上杭县城市建设发展有限公司系上杭县政府直属国有独资企业，现因公司业务拓展的需要，决定面向社会公开招聘部分急需专业的工程技术人员，具体实施方案如下：

一、招聘岗位和人数：

（一）园林景观2人、建筑电气2人、建筑设备2人、道路与桥梁工程1人、土木工程（房建类）2人、给排水2人、房地产经营管理1人、室内装饰设计类1人、广告动漫类1人。

二、招聘对象及条件：

（一）园林景观、建筑电气、建筑设备、道路与桥梁工程、土木工程（房建类）、给排水应聘人员应符合以下要求：

1、应聘人员须符合以下学历及资历要求之一：

①已取得全日制普通院校上述相应专业大学本科及以上学历，且从事建筑施工（监理）工作5年及以上；

②从事建筑施工（监理）工作10年及以上、并具有上述相应专业全日制普通院校大学专科学历或已取得上述相应专业中级及以上专业技术职务任职资格（不包括非公系列，下同）；

③从事建筑施工（监理）工作15年及以上、并具有上述相应专业全日制普通院校中专学历或取得上述相应专业中级及以上专业技术职务任职资格；

④对于特别紧缺的专业，学历、资历可适当放宽。

2、应聘人员的年龄要求：年龄在50周岁以内，取得一级注册建造师或从事建筑施工管理30年以上的应聘人员，年龄放宽至55周岁。

3、应聘人员须熟悉建筑管理相关法律法规和工作程序，能够驾驭工程建设现场管理，能及时发现施工现场的问题和预见可能发生的问题，并能制定切实可行的整改办法，能够根据工程性质制订可行的质量和安全管理方案，有效控制施工进度和工程投资，能正确处理参建各方的关系，掌握CAD制图软件使用。

（二）室内装饰设计类应聘人员应符合以下要求：
1、大学本科及以上专业，室内设计或相关专业，具有相应专业初级及其以上职称；

2、五年以上相关工作经验，年龄在40周岁及其以内；

3、有手绘功底，熟练操作CAD制图、photoshop、3D等软件；

4、具有丰富的设计理念，较强的创新能力及审美能力，服务意识强；

5、熟悉国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等有关规定。

（三）房地产经营管理应聘人员应符合以下要求：

1、土建类或房地产开发类专业大学专科及以上学历，具有建筑经济、房地产等中级及以上专业职称；年龄在45周岁以内；

2、从事房地产开发工作10年以上，担任过房地产开发企业经营管理人员或项目部负责人；

3、了解房地产业的战略策划与战略管理的知识，熟悉经营计划、综合统计等方面的知识；

4、具有较强的语言表达能力，书面沟通文法规范；　

5、有高度的自觉性与主动性，工作实事求是，勇于承担责任。

（四）广告动漫类应聘人员应符合以下要求：

1、广告动漫类大学本科及其以上学历，热爱动画创业事业，2年以上行业经验，年龄在35周岁以内；

2、熟练使用PS，Flash以及Painter等相关软件，熟知动画创作理论及方法；

3、能根据故事绘本进行动漫绘制，以二维动漫方面为主；

4、思维活跃，有创新思想，能独立思考。

三、招聘人员的薪酬待遇：

工资待遇包括基本工资（含基础工资、工龄工资、学历工资）、职称和资质工资、岗位工资、津贴、奖金等，根据能力大小和贡献多少计薪，具体薪酬按公司制订的管理办法执行。

四、报名与资格审查：

（一）报名时间、方式、地点和联系方式：

1、报名时间：2014年 6 月23 日 — 7 月2 日。

2、报名方式：采取现场报名方式。符合条件的应聘人员在规定的报名时间内到上杭县城市建设发展有限公司综合部报名、领取《上杭县城市建设发展有限公司招聘部分急需专业技术人员报名表》一式两份并填写。

3、报名地点和联系方式：上杭县北环路388号农商行四楼。电话：0597-3939551。

4、国资局监督电话：0597-3316090

（二）应聘人员须提供以下报名材料：

1、身份证、学校毕业证书、学位证书的原件、复印件；

2、所报岗位条件所要求的专业技术职务任职资格证书、从业（执业）资格证书；

3、从事相关专业（业务）工作经历、时间的证明材料；

4、所报岗位条件所要求的其他证书或证明材料；

5、填写《上杭县城市建设发展有限公司招聘部分急需专业技术人员报名表》一式两份；

6、近期同底免冠两寸彩色照片3张。

（三）资格审查：

资格审查分初审和复审二个阶段。

初审由负责报名工作的人员在报名时对应聘人员提交的材料进行初步审查，包括提供的报名材料是否齐全、复印件与原件的比对、所报岗位是否符合要求等，初审合格的应聘人员方可予以报名；

报名结束后，由上杭县城市建设发展有限公司组织相关人员对初审合格的报名人员进行复审，择优录用，复审通过人员名单由公司通知当事人。

五、招聘方法：

（一）、本次招聘采取由公司自行招聘方式，经公司董事会议研究确定后，择优确定拟招聘人员名单并报县国资局备案。

（二）、本次招聘当资格审查复审人员与招聘岗位人数比例超过1：1时，根据量化加分，择优录取。

（三）、体检

1、体检由公司统一组织，不按要求参加体检的，视为自愿放弃招聘资格。

2、体检参照国家规定的现行公务员录用体检标准和要求执行（相关岗位另有从业身体条件要求的，按相应的要求进行），体检费用由报考人员自理。

3、体检不合格的报考人员，如对体检结果有疑问，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。

4、凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，一经查实取消招聘资格。

5、体检中出现体检结果不符合招聘职业健康要求或有自愿放弃的则取消录取资格。

六、聘用：

体检合格的拟聘用人由公司聘用，此次聘用的工作人员试用期6个月，试用合格者签订三年期正式聘用合同，试用期的薪酬待遇按公司有关规定执行

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