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职位月薪：面议

工作地点：沈阳

发布日期：2014-09-04

工作性质：全职

工作经验：5年以上

最低学历：本科

招聘人数：1人

职位类别：人力资源经理

岗位职责：

1. 根据分公司发展战略以及总部人事行政部的整体规划制定人事行政部年度工作计划；拟定分公司年度人工成本预算，向总部人事行政部提交；拟定本部门年度预算，向分公司总经理提交。

2. 组织开展分公司人员的薪酬、福利发放工作，保证落实薪酬制度。

3. 组织开展分公司人员的考核、奖惩等工作，审批月度、年度员工奖罚方案的签署和员工特殊奖罚，保证激励机制及时有效。

4. 组织开展分公司招聘（社会招聘、校园招聘、内部晋升）、任免等工作，保证人员需求得到满足。

5. 制定培训计划方案和监督实施，保证人员能力符合公司的发展。

6. 落实总部人事行政部制定的人力资源管理政策、制度，负责制度性的解释，解决人力资源管理工作中出现的问题，对重大问题及时上报，并向总部提交人力资源管理报告。

7. 组织分公司公章、证件、合同等事务性工作。

8. 组织分公司办公环境、固定资产、车辆管理等后勤保障服务工作。

9. 组织分公司文件资料的收发、存档、备案等管理工作。

10. 组织分公司企业文化、对外政府等公共关系等工作。

11. 评估、指导和发展下属各方面能力的提升，协助做好人事管理团队的培训和激励

任职资格要求：

学历：正规院校本科以上学历 年龄：不限 性别：不限

专业：人力资源管理、经济、工商管理等相关专业

经验要求：5年及以上

能力要点1）行政管理、财务、文秘、外语、经济、工商管理等相关专业；2）正规院校本科以上学历；3）5年以上知名企业人事行政管理工作经验，其中有2年以上团队管理经验；4）熟悉现代企业的办公制度以及国家和当地的劳动法律；5）有快速消费品行业人事行政管理工作经验者优先考虑。

岗位应聘请登录：http://jobs.zhaopin.com/120884377257084.htm?ssidkey=y&ff=02&ss=101

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