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职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

一、公司简介

瓮福紫金化工股份有限公司于2010年5月成立，是由瓮福（集团）有限责任公司（贵州省）、紫金矿业股份有限公司（福建省）、日本国全国农业联系协作社、贵州山水物流有限公司合资组建的新兴的大型磷化工生产企业。

项目总投资19.3亿元，生产规模为10万吨/年湿法净化酸、40万吨/年磷酸二铵、1万吨/年无水氟化氢、80万吨/年水泥缓凝剂、5000万平方/年纸面石膏板、 50吨/年粗碘、1万吨/年硫酸铵。主要产品磷酸二铵、湿法净化酸将通过瓮福（集团）有限责任公司营销网络销往海内外。饲料级、工业级、食品级磷酸将面向邻近的磷酸主要消费市场台湾，具备独有的区域优势，产品市场前景良好。预计年销售为25亿元，年利税为4亿元。现公司已进入正试运行阶段。

二、招聘岗位

三、招聘内容

（一）薪酬福利

1、公司实行岗位绩效薪酬制，“以个人绩效、组织绩效为导向，员工收入随个人绩效浮动、随公司生产营效益浮动“；专科以上毕业生试用期工资1500元/月，试用期考核合格后转正，月薪酬3000元左右。年收入5万元左右（含年终奖）；

2、按国家政策定期为员工缴纳五险一金；

3、向员工发放劳保用品；定期为员工进行体检；公司每年夏天根据不同岗位标准发放一定数目的防暑降温费；

4、单身员工还可享受二人间单身住房，水、电、宽带等，费用优惠。

（二）员工培训

1、公司立志建立学习型企业；

2、公司针对不同级别员工，实行多层次、多形式分类培训；并大力开展职业技能培训；

3、公司注重企业团队精神，着力于企业文化建设；

4、公司建立继续教育机制。持续举办英语强化培训班和管理业务培训班及各种形式的在职或脱产培训班，专题讲座，技能培训等。为培养国际化、专业型、复合型人才，定期选派优秀青年人才到省外、国际学习深造，缩短高层次人才培养周期

（三）竟升机制、人才鼓励：

1、公司建立聘任及科学合理的分配激励机制、创新激励机制。按照平等、公开、竞争择优的原则，实行任期责任制和内部竞聘上岗制度，择优提拔优秀人才。

2、公司大力倡导技术创新，对技术创新成果给予不同程度的物质奖励；

3、公司开展“合理化建议”活动，对向公司提出合理化制度建设的建议给予一定的奖励，并从中发现、挖掘人才。

四、联系方式

联系人：陈先生：0597-3620905 张小姐： 0597-3627991

传 真：0597-3627987 邮 箱1426302425@qq.com

公司网址： http://zijin.wengfu.com

邮 编：364204

联系地址：福建省龙岩市上杭县蛟洋工业园区瓮福紫金化工股份有限公司 人力资源管理部

福州大学毕业生就业指导中心

2014年11月17日

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